仕事を手放しても大丈夫ですか？ - 派遣社員の自己満足の仕事術

みなさんこういう経験はないですか？

「自分の抱えている仕事がいっぱいだから、その一部を誰かに渡す」

私は仕事を渡し経験はあまりなく、渡される側に立つことが多いです。

例えば、私を含め５人チームがあったとします。

私、Aさん、Bさん、Cさん、Dさんの５人

（説明のために、私のことは大谷さんと表記します。大谷翔平からとりました（笑））

こういう時にラッキーなのは、仕事が楽になるA～Dさんではなく、大谷さんなのです。

A～Dさんが「うわ、ラッキー」と思った時点で、この４人の評価は下がっていきます。

ラッキーと思うことがダメなのではなく、手放した仕事に対して関わろうとしないので

知識、技術など落ちてしまい、忘れてしまうことが多くなるからなのです。

逆に、大谷さんがそれをこなせれば

周りから評価は「４人の仕事をしているの？すげー」と必ずなります。

もちろん、普段から私の掲げる「１点多くとる理論」で

一定数以上の評価を得ていることが前提条件になりますが。

A～Dさんが、普段から夜中まで仕事をしている等の状況でない限り

この４人の評価は「仕事を投げ出した人、もしくは、単にやらない人」という

評価になることが多いです。

私が、大谷さんの立場になれば「楽しんで仕事をして、とにかく自分の仕事にしてやろう」と思います。

最初は、完璧にこなす必要はありません。

自分の元々の仕事に加えて、４人分の仕事が発生しているわけなので

まずは、ゴールに着くことを目指します。

１位でゴールにたどり着く必要はありません。終わらせればいいのです。

ギリギリだろうが、汗をかきながら、ヒィヒィ言いながらでも

終わらせればいいのです。

大抵、こういう仕事は慣れます。

慣れてしまえば「いつものこと」と思えるようになるので

そこから１位を目指せばいいのです。

終わらせれば、周りの評価は「お、ちゃんとやっているね」となりますし

１位を取れるようになれば「すげーな」と評価が上がります。

今抱えている仕事を手放す時は、「本当に手放していいのか考えたほうがいいですよ」

周りに楽しんで仕事が出来る人間いた場合、お株を奪われる可能性があります。

なぜこんなことを書いたかと言うと

働いている人の中には「自分はとてつもなく凄いことをしているんだ」と

勘違いしている人が多くいるからです。

もし野球選手が「俺、キャッチボールできるんだ。凄いだろ！」

なんて人がいたら「はっ？当たり前ですよね」となりますよね。

しかし、社会人の中には、こういう人が一定数以上います。

人の評価はできるわりに（こういう人は、たいてい相手のことは悪く評価します）

自分の事は全く評価できていない人が多くいるのです。

仕事ができるということは、自分の評価もきちんとできなければなりません。

人のことを評価することも大事ですが、自分のこともきちんと評価できる人間になってください。

もしくは、凄く仕事ができたとしても謙虚な姿勢を忘れないでください。